ما هي الاتجاهات الحديثة في الإدارة؟
الحلقة الأولى
إنّ الطلب من الناس أن يكونوا واضحين يعبرون عن مشاعرهم بنسبة 100% بلا تخوف؛ مثاليات وخيال بعيد عن الواقع، من هنا نشأة الاتجاه الثاني في معالجة المشكلات في المنظمات، والذي أهمل طريقة تفكير الأفراد، وانطلق نحو مفهوم: كيف تفكر النظم؟
إن السبب والتأثير متلازمان من البداية ويستمران معنا طوال حياتنا، يتشكل منهما استنتاجات يتم البناء عليها، هذه الاستنتاجات لا أول لها ولا آخر، وكثيرًا ما يكون هناك لدينا تباعد بين السبب والنتيجة، وغالبًا ما تكون المسألة متراكمة.
هناك نماذج كثيرة لا حصر لها تعتمد على المنظمة والشخص، إلا أنه يوجد 8 نماذج أصلية لتفكير النظم منها: نموذج الحلول الفاشلة الذي ينطلق من معالجة آثار المشكلة وليس أصلها وبطريقة حلول سريعة.
ننصحك بالمشاهدة ايضاً : برنامج المبدعون للدكتور طارق سويدان